EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN UNA LEY DEL SIGLO XXI

La Ley de igualdad aprobada el pasado día 15 hizo efectivo un principio, el de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer. Nadie puede decir ya por ley que no podemos tener las mismas oportunidades y derechos en los órdenes de la vida política, jurídica y social, como contemplan las medidas transversales que se anexan a la ley.

En ella se reconoce también el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares.

Se establece además la representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de las Administraciones Públicas y de los Consejos de Administración de las empresas, así como una composición equilibrada en las listas electorales, yel principio de igualdad en todos los objetivos y actuaciones de las políticas: educación, salud, acceso a las nuevas tecnologías, bienes y servicios, vivienda, cultura, deporte, creación artística y cooperación al desarrollo. La eliminación de los obstáculos que impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es el principio constitucional que guía todo el contenido del texto, en realidad una transposición de la Directiva comunitaria 2002/73/CE, de igualdad de trato entre hombres y mujeres.

Contempla cuatro apartados: IGUALDAD LABORAL, IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO, IGUALDAD EN SEGURIDAD SOCIAL y PRINCIPIO DE IGUALDAD Y SU TUTELA, que se puede consultar en la página de Presidencia del Gobierno, AQUÍ.

La prensa en los últimos días ha destacado como titular de esta ley el permiso de 15 días para padres tras el nacimiento de sus hijos, un titular que contenta a los sectores más tradicionales, pero que como medida resulta escasa. La ley es mejorable, pero a todas vistas merecedora de apoyo.

Recoge, por ejemplo, la obligación de indemnizar a la mujer discriminada que en los ámbitos profesionales tendrá enorme trascendencia; establece la posibilidad de acciones positivas, de carácter temporal, para corregir situaciones de discriminación, la incorporación en el ámbito educativo de la formación en materia de igualdad, esencial para las futuras generaciones de hombres y mujeres, la obligación de los medios de comunicación de evitar la imagen estereotipada de las mujeres --en los privados la creación de códigos de autorregulación para publicidad y venta en esta materia-- la prohibición de hacer indagaciones sobre el embarazo de una mujer cuando va a ser contratada, subsidio por maternidad para las trabajadoras que no reúnan el periodo de cotización mínima para acceder a la prestación por maternidad, y en el caso de las trabajadoras menores de 21 años que no deberán acreditar periodo previo de cotización (aunque sí estar dadas de alta en la Seguridad Social) para acceder a la prestación de maternidad o las de entre 21 y 26 años que únicamente tendrán que acreditar un periodo de cotización de 90 días para tener derecho a la prestación. Se está fomentando, a la vez, la natalidad entre los más jóvenes, como se ve, otra de las exigencias que Europa recientemente hizo al gobierno de España: hacer subir la natalidad y prever mayores prestaciones para la población envejecida a corto plazo.

Se llama Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y ha sido aprobada en el siglo XXI. La Ley, apoyada mayoritariamente por el Senado, contó con el voto de las diputadas y diputados de todos los grupos parlamentarios, a excepción de los representantes del partido de la oposición, el PP, que optó por la abstención. La voz de estos representantes del pueblo afortunadamente no está siendo necesaria para la aprobación de las leyes que favorecen las cuestiones de género como la de los matrimonios homosexuales, que se proponen derogar, la de la identidad de género para transexuales, y esta que afecta , más allá de los derechos por género, a un modelo de sociedad nuevo que ha tenido que ser reconocido por ley para que no haya dudas.